为破解年轻干部本质考而不准、考而不实等问题，客岁以来，山东无棣县通细致化测评内容、优化调查体例、强化成果使用等，出力提高本质调查精准度和实效性。环绕忠实、担任、能力、自律五方面，设置做到“两个”、树立和践行准确政绩不雅等7项反面目标以及斗争不强、做风扶植不紧等10项负面貌标。连系单元正职、班子等分歧层级和经济成长、平易近生办事等分歧岗亭，设置个性目标，关心干部理论、立场和具体工做中的现实步履。到工做一线开展日常督查、列席会议、交心谈话等，领会干部履职尽责、做风扶植等环境；进工做单元，开展本质测评，领会干部工做现实表示和群众根本；取单元次要带领、班子进行个体，领会干部正在急难险沉担务、把本质调查成果做为干部选拔任用的主要根据，目前，优先汲引利用36名本质高、群众评价好的干部，对本质不高、工做履职不力的1名干部进行组织调整。